Hoe u ook gepresteerd heeft, het maakt niet uit, want de cao schrijft voor dat u er ieder jaar geld bij krijgt. Periodiek verhogen: geniaal of gekheid?
Wim Joosten (45) Directeur Jegro B.V.
"Een vaste periodieke salarisverhoging maakt mensen niet lui maar is wel volstrekt achterhaald. Dergelijke verhogingen prijzen met name oudere medewerkers uit de markt. Iedereen vindt verhogingen niet meer dan normaal. Wanneer de toegevoegde waarde van iemand echter niet groeit of zelfs daalt, is een verhoging gewoonweg niet logisch. In de praktijk blijft een salaris dan toch groeien met als gevolg dat deze medewerkers op latere leeftijd onaantrekkelijk worden voor bedrijven."
Jan van Sambeek (39) Commercieel Directeur Danfoss VLT Drives
"Salarisverhoging alleen op basis van senioriteit is echt niet meer van deze tijd. Mensen worden doorgaans slechts tijdelijk actiever van salarisverhogingen en luiheid heeft meer te maken met het missen van motivatie, ergens geen zin in hebben of vermoeid worden door de eentonigheid. Mensen worden actief als ze het naar hun zin hebben, ergens naar uitkijken, gemotiveerd zijn en het gevoel hebben een zinvolle bijdrage te leveren. Luiheid wordt vermeden als salarisverhoging maatwerk is en de medewerker zelf concreet kan omschrijven waarom hij de verhoging heeft verdiend en wat hij er extra voor doet."
Ruud de Jong CMC (59) Management Consultant GetItDone
"Vaste periodieke salarisverhoging maakt niet alleen lui, maar is economisch gezien ook niet slim. Werken voor een beloning is een groot goed in onze Westerse maatschappij. Vaste verhogingen omdat je langer bij dezelfde werkgever en functie blijft, motiveert niet echt om een goede prestatie te blijven leveren. Zonder in clichés over ambtenaren te willen vervallen, is het zeer aannemelijk dat de periodieke verhogingen – tot een maximum per schaal – geen aanleiding geven tot een nieuwe start of verbetering van performance."
