Explodeer met mate
Achter al die glanzende kantoorpuien gaat het er hard aan toe. We noemen het onderhandelen, maar feitelijk zijn we verwikkeld in een bikkelharde machtstrijd. Gewapend met statistieken, doorwrochte argumenten en goed voorbereidde rookgordijnen trekken we in vochtige vergaderzalen ten strijde. Onder het genot van koffie, thee of water gaan we van start. We zijn tenslotte een geciviliseerd volk. Best dom. En zeker niet effectief. Beter is het om nu en dan emotioneel de teugels eens flink te laten vieren. Loop rood aan, verhef de stem, en toon die haast bovenmenselijke (tot mislukken gedoemde) poging tot zelfbeheersing. Een woede-uitbarsting of zelfs een heuse driftbui; ze zijn extreem effectief. Vrijwel zeker wordt het punt gewonnen. Maar ook hier geldt, explodeer met mate. Het is zoals met alle zware wapens. Als je ze te vaak inzet, blijft er weinig anders over dan verschroeide aarde.
Is het al op? Goede kans dat we de 20 miljard euro bruto (12 miljard netto) die werkend Nederland in mei kreeg bijgeschreven aan vakantiegeld reeds is in dat zwarte gat is verdwenen (of opging aan de nieuwe EK-tv, de detailisten verwachten 150 miljoen extra omzet.) Desondanks besteden we ook dit jaar weer ca. 13 miljard euro aan vakanties.
DILEMMA
Goed nieuws: uw partner gaat meer verdienen. Dan moet u wél verhuizen naar het buitenland. Gaat u mee?
Rob Hoekstra Project engineering manager Subsea7
"Mijn vrouw zorgt thuis voor de kinderen, maar in het fictieve geval zou ik zeker meegaan. Ooit ben ik zelf gepolst om naar het buitenland te gaan. Dat kon een onvergetelijke ervaring worden, dachten we. Het is niet doorgegaan, de discussie ging toen vooral over de gevolgen die het zou hebben voor onze kinderen."
John van Duin (43) Manager fondsenwerving & communicatie Stichting Oogfonds Nederland
"Hierover hebben we serieus nagedacht. Onze conclusie: we willen allebei best met de ander mee. Vanwege het avontuur én de carrière. Probleem is dat het praktisch nauwelijks haalbaar is: we zijn een samengesteld gezin en hebben te maken met ‘de andere ouders'. Ook woont onze oudste op zichzelf, we willen hem niet zomaar achterlaten."
Wolf in klederdracht
Zelfs bij niet echt belangrijke functies komt de auto tegenwoordig standaard. Jezelf onderscheiden met wheels is onmogelijk tussen alle gepimpte leasebakken. Wil je je werkelijk stijlvol afzetten tegen die testosterongedreven SUV's, zoek het dan ingetogen kwaliteit. Een Morgan, bijvoorbeeld. Handgemaakte exclusiviteit met een nostalgisch uiterlijk. Minder dan 700 exemplaren in 2007 en verreweg de meeste gaan naar de VS. Dat is pas onderscheidend vermogen. Het archaïsch lijnenspel van het automobiel omhult een frame van Vlaams Essenhout. Uniek in deze tijd van doorgefokt kunststof. Maar laat u niet op het verkeerde been zetten door het ‘Jan Jans en de kinderen'-voorkomen van deze Britse wagen. Grommen doet ie wel. Daar staat drie liter grote V6 garant voor. De roadster sprint binnen de vijf seconden naar de 100 km/u. Een wolf in lekker ouderwetse klederdracht.
Morgan Roadster, 3.0 V6, kaal (zonder deurhendels!) €78.500. Met noodzakelijke opties ca. €90.000 www.nimag.nl
Dreigen voor opslag?
Dreigen met vertrek naar een andere werkgever, puur en alleen om het huidige salaris omhoog te krijgen, mag dat?
Imke Boer (35) Managing director Swiss Post International
"Nee, dat is ‘not done'. Je krijgt een beloning op basis van resultaten, niet vanwege onmisbaarheid. Iedereen is vervangbaar, dus pas op als je niet zeker weet of er op het dreigement wordt ingegaan. Is het alleen een kwestie van geld, dan is de medewerker binnen korte tijd waarschijnlijk toch vertrokken, omdat hij bij een andere werkgever meer kan verdienen."
Marnix Geus (33) Oprichter/directeur Het PR Bureau
"Het mag, maar is het verstandig? Als je vindt dat je meer verdient dan je krijgt, moet je dat bespreekbaar durven maken en onderbouwen. Als werkgever moet je dat serieus nemen. Zodra mensen ergens mee gaan dreigen, is er al iets beschadigd in de communicatie en het vertrouwen. Harde onderhandelingen zijn niet meer van deze tijd. Dreigen leidt slechts tot ongelijkheid in arbeidsverhoudingen."
Yvonne van Bokhoven (37) Vice president Lewis
"Ik zou het niet aanbevelen, maar ik kan me voorstellen dat iemand er gebruik van maakt als noodmaatregel. Indien door een werknemer diverse keren is aangegeven dat het salaris te laag is, maar het management niet luistert, dan kan het een eyeopener zijn om met een aanbod te gaan wapperen. Vaak zie je dat er dan wel ineens mogelijkheden zijn tot salarisverhoging."
