"Als ik 3 keer per week workshops mag doen over ‘verandering' en ‘wat er gebeurt in de hoofden van mensen' voor het management van bedrijven in snel veranderende markten."
Jan van Hoof, directeur Maxximize
"Voor meer rust en overzicht in het dagelijks leven zou ik overstappen naar een volgende baan. Een lege mind zorgt ervoor dat ik een creatieve boost krijgt. In deze creatieve boost ben ik mezelf."
Aranka van Meer, designer AutoSave
"Wonen op een mooie plek met veel zon en dicht bij mijn werk met minder files. Zoiets als de Nederlandse Antillen. Omdat ik lekker leven in een fijn klimaat met minder stress belangrijker vind dan meer verdienen."
Bert Heitink, algemeen directeur Sincerus Consultancy
"Ik zou liegen als ik zeg dat geld geen grote rol speelt. Natuurlijk ben ik daar ook gevoelig voor. Maar mijn huidige werkgever geeft mij bijvoorbeeld de flexibiliteit en het vertrouwen om af en toe vanuit huis te werken. Geld zal dat nooit kunnen compenseren."
Cindy van Kemenade, projectmanager Randstad
"Salaris, promotiemogelijkheden en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard essentieel. Toch vind ik het in tijden van een wereldwijde economische crisis belangrijker om voor een financieel solide organisatie te blijven werken."
Eefje Bouwmans, marketingmanager Benelux Software AG
"Ik heb een leuke baan en overstappen geeft bovendien onrust die ik in deze fase van mijn leven bij voorkeur links laat liggen."
Robin van Barneveld, regiodirecteur Randstad Search & Selection
"Natuurlijk is geld een drijfveer. Maar voor mij is het minstens zo belangrijk dat ik mijn talenten in mijn baan kwijt kan. Zo wil ik me niet alleen maar bezighouden met het maken van een product/dienst, maar het juist bedenken. Dus voor mij is het een beloning als mijn werkgever een eigen R&D-afdeling in Nederland heeft."
Erik van Rikxoort, CEO Asysco
"Voor geen goud stap ik over naar een andere werkgever! Andere factoren zijn veel belangrijker bij de keuze voor een nieuwe werkgever dan alleen het financiële voordeel: teamspirit, marktleiderschap, ruimte voor ondernemen en eigen ontwikkeling, collegialiteit en korte lijnen zijn van essentieel belang voor plezier en tevredenheid op de werkvloer. Als dat niet meer op orde is, vertrek ik vandaag nog voor een stuiver."
Maurice Boon, managing partner Quint Wellington Redwood
"Meer mogelijkheden om tijd en aandacht te schenken aan kwaliteitsmomenten. Dat wil zeggen: meer ruimte en tijd om mijn professionele beleving te kunnen verrijken met contactmomenten die mij persoonlijk raken en waarvan de ervaring ongetwijfeld ten goede komt aan mijn verantwoordelijkheden in de operationele werksfeer."
Karel Helsen, vice president Breedband van de Draka-divisie glasvezeltechnologie en netwerkoplossingen.
"Er is één ding net zo leuk en uitdagend als de advocatuur en ondernemen: toptennis. Als ik dat weer zou kunnen doen, zou ik wellicht overstappen."
Piet-Hein Boekel, partner en oprichter Certa Legal
"Geld doet me niet overstappen. De kans om met Al Gore te werken wellicht wel."
Florian Minderop, directeur en oprichter MisterGreen
