In plaats van sollicitatiegesprekken te voeren, kunt u beter de huidige werkplek van sollicitanten bezoeken. Een bureau is namelijk een uitstekende manier om inzicht te krijgen in iemands persoonlijkheid.
Dat stelt hoogleraar psychologie Sam Gosling van de Universiteit van Texas in de Intermediair. "Een opgeruimde, schone en systematisch geordende werkplek horen bij een consciëntieuze werknemer. Een opvallende inrichting en veel persoonlijke voorwerpen wijzen op een persoon die openstaat voor nieuwe ervaringen. De werkplek van een extrovert is ingericht om anderen naar binnen te lokken, bijvoorbeeld met comfortabele stoelen of een pot met snoep, terwijl introverte werknemers het liefst een ontoegankelijke plek uitkiezen, waar anderen niet spontaan blijven hangen."
"Op basis van één aanwijzing kun je nog geen conclusies trekken, het gaat om een patroon. Je moet op tegenstrijdigheden letten: een schoon bureau met volgepropte lades", stelt Gosling. "Pas als je alle clues hebt bekeken, kun je een diagnose stellen. Iemand is pas écht georganiseerd als zijn kalender op de juiste datum is afgescheurd en iemand met een lege snoeppot is helemaal niet zo sociaal."
"Ik denk dat flexibele werkplekken onbedoeld substantiële kosten voor de werkgever met zich meebrengen. Als werknemers door het ontbreken van een eigen plek niet kunnen communiceren wie ze zijn, voelen ze zich anoniem, maken ze minder makkelijk contact, voelen ze zich dus minder betrokken en leveren dan een minder positieve bijdrage aan het financiële succes van hun werkgever."
