Managers die regelmatig taalfouten in interne notities ontdekken, moeten niet direct de schuld zoeken bij hun allochtone collega's. Steeds meer hoogopgeleide autochtone werknemers melden zich aan voor een cursus Nederlands.
"De problemen zijn er op drie niveaus", zegt Harald Kruithof van ITA Talencentrum, in Intermediairpw. "Ten eerste is er een beperkte woordenschat en een taalarmoede. Het tweede niveau is dat mensen de grammatica niet goed beheersen, en daarbij komen ook de d's en t's, het hen en het hun. Het derde niveau is het meest abstracte niveau, en dat houdt in dat mensen geen betoog kunnen opbouwen."
"Veel mensen steken hun kop in het zand, maar zij komen de problemen vroeger of later wel tegen. Of hun werkgever stuurt ze op cursus", zegt Kruithof. "Met taalvaardigheid kun je je onderscheiden van je peers (red. soortgenoten). Wij hebben nog niet gezien dat werkgevers door de krapte op de arbeidsmarkt bereid zijn om concessies te doen op het gebied van de taalvaardigheid van hun werknemers. En medewerkers zien de mogelijkheid om een taalcursus te volgen ook als een incentive om te kiezen voor een werknemer."
Een gemiddelde Nederlander heeft volgens Kruithof tussen de twintig en dertig uur nodig om zijn moedertaal weer op een acceptabel niveau te krijgen. "Er is niet echt een beroepsgroep aan te wijzen waar de problemen het grootst zijn. Het is heel breed, van de financiële sector tot de transport en logistiek."
