Werkgevers hebben het afgelopen jaar meer moeite om aan personeel te komen dan in 2006. Vacatures stonden langer open en werden vaak helemaal niet ingevuld, terwijl werkgevers meer kanalen inzetten om personeel te werven. Toch zijn er bedrijven die geen gebrek aan sollicitanten hadden. Caesar Groep is er daar één van.
Hans van der Kooij, oprichter van Caesar Groep, vertelt hun geheim: "De kern van werving is dat je de strategie en cultuur van het bedrijf bekend maakt om zo de juiste mensen aan te trekken. Ze moeten immers wel passen bij je bedrijf en de toekomst die het bedrijf voor ogen heeft. Verder is het bij werving erg belangrijk om op te vallen tussen je concurrenten. Dat klinkt makkelijker gezegd dan gedaan. Je moet ook weer geen gekke dingen doen, het moet wel enige toevoegde waarde hebben. Mensen werven is een kunst."
Van der Kooij besloot het vorig jaar eens anders aan te pakken dan zijn concurrenten. Hij stond op een beurs voor studenten met de secretaresses van Caesar Groep. Zij waren gekleed als stewardessen. "Alle kandidaten die op de beurs hun CV achterlieten, maakten kans op negen vlieglessen, het maakte daarbij geen verschil of je uiteindelijk wel of niet bij ons kwam solliciteren. Zo'n actie levert veel respons op. Ook maken we onderscheid tussen het werven van starters en ervaren werknemers", zegt van der Kooij. Starters werven doet Caesar Groep voornamelijk op scholen en beurzen. Ervaren werknemers zijn moeilijker te vinden. "Die benaderen we via headhunters, uit ons eigen netwerk, via marketingcampagnes en sporadisch via vakbeurzen", aldus van der Kooij.
Het benaderen van potentiële medewerkers is één ding, maar je moet natuurlijk ook zorgen dat als ze eenmaal binnen zijn, je ze ook binnen houdt. Van der Kooij vertelt hoe ze dat aanpakken bij Caesar Groep: "Het belangrijkste is uitdagend werk bieden. Maar ook door het continu aanpassen van onze arbeidsvoorwaarden blijven we aantrekkelijk voor werknemers. Niet alleen voor nieuwe werknemers, maar ook voor degene die al langer bij ons in dienst zijn."
Naast de uitstekende ‘reguliere' arbeidsvoorwaarden heeft Caesar Groep een flexpakket ontwikkeld. Van der Kooij: "Het is een soort bankrekening waar je arbeidsvoorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen. Zo mag je maximaal dertig procent van je salaris belastingvrij in je flexpakket storten. Overuren gaan ook naar je flexpakket, evenals je bonus. Met het opgebouwde tegoed kun je dan die arbeidsvoorwaarden kopen die je wilt. Zoals meer of minder vakantiedagen, of sparen voor een studie of kinderopvang. Om het makkelijk te houden hebben we een programma ontwikkeld dat voor iedereen toegankelijk is. Alle werknemers kunnen zo bij hun eigen flexpakket. De combinatie van de goede ‘reguliere' arbeidsvoorwaarden en het flexpakket maken Caesar Groep een aantrekkelijke werkgever voor veel mensen."
Bron: Bizz
