Zes op de tien managers geeft toe in het verleden kandidaten verkeerd te hebben ingeschat voor een baan. Daardoor hebben ze verkeerde mensen aangenomen. Dit blijkt uit een Canadees onderzoek van OfficeTeam.
Van de managers geeft 85 procent toe dat werknemers het bedrijf hebben verlaten omdat ze toch niet geschikt bleken voor het werk, waarvoor ze waren aangenomen. De perfecte baan vinden, die past bij iemand’s stijl en persoonlijkheid, is voor zowel de sollicitanten als de werkgevers een hele klus. Dat stelt Diane Domeyer, executive director bij OfficeTeam. Het onderzoek concludeert dat werkzoekenden er goed aan doen uit te vissen welke talenten en vaardigheden nodig zijn om succesvol te zijn in een baan en welke eigenschappen door het bedrijf worden gewaardeerd.
Bron: The Globe and Mail via Express.be
