Werkgevers die bereid zijn te betalen voor ontslag, kunnen in de kabinetsplannen makkelijker naar eigen keuze werknemers op straat zetten. Maar voor minder draagkrachtige ondernemers, vaak kleinere bedrijven, verandert weinig. Werkgevers die om bedrijfseconomische redenen zonder ontslagvergoeding van een werknemer afwillen, moeten nog altijd eerst naar het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI).
Dat concluderen landelijk CWI-manager juridische zaken, Sjef Roovers, en zijn teamleider van de landelijke afdeling arbeids- en ontslagrecht, Jan Meijer. De rol van het voormalige Arbeidsbureau in ontslagzaken blijft volgens hen grotendeels overeind in de kabinetsplannen om het beëindigen van een arbeidscontract te vereenvoudigen.
Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) heeft voorgesteld dat mensen bij ontslag maximaal recht hebben op één jaarsalaris. Alleen lagere inkomens kunnen meer krijgen. Voor werknemers onder de 40 jaar geldt een plafond van 75.000 euro en voor ouderen een ton. Door vergoedingen in de wet vast te leggen, krijgen werkgevers en werknemers volgens Donner meer zekerheid. Alleen om bedrijfseconomische redenen, bijvoorbeeld omdat een onderneming in zwaar weer zit, blijft het mogelijk personeel na CWI-toetsing zonder vergoeding op straat te zetten.
Roovers verwacht wel minder werk voor het CWI met Donners voorstel. Nu kunnen werkgevers ook bij het voormalige Arbeidsbureau terecht om onder meer van (deels) arbeidsongeschikt personeel af te komen. Hierover ging vorig jaar een op de vijf ontslagaanvragen bij het CWI. Meer dan twee derde van de 49.000 aanvragen werd gedaan om bedrijfseconomische redenen. De ontslagverboden voor bijvoorbeeld ziek en zwanger personeel blijven bestaan. Een werkgever die desondanks van een ziek personeelslid af wil, moet dat voorleggen aan de rechter.
Bron: ANP
