Mannenbonus vijf keer zo hoog

Uit onderzoek blijkt dat vrouwen die in de Britse financiële sector werken, gemiddeld tot 55 procent minder verdienen dan hun mannelijke evenknieën. Bovendien krijgen de mannen in doorsnee een vijf keer zo hoge bonus.

Dat blijkt uit onderzoek van de Britse Equality and Human Rights Commission, waarover Nuzakelijk bericht. Volgens het rapport bedraagt het loonverschil in de gehele Britse economie 28 procent. Maar men benadrukt dat er maar weinig sectoren zijn waarin zoveel ongelijkheid heerst als in de financiële sector. Een gemiddelde bonus voor vrouwen in de Londense City bedraagt 2.875 pond, tegenover 14.554 pond voor mannen.

Geen verbeteringen
Ook benadrukt de commissie dat er geen verbeteringen gesignaleerd zijn. Vrouwelijke starters in de financiële wereld krijgen nog altijd een lager salaris dan hun mannelijke collega's. Bovendien krijgen vrouwen minder kansen binnen de sector, omdat een groot deel van hen in de leeftijdsgroep zit waarin ze kinderen krijgen.

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?

E-mail *

Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Verstuur

20.000 euro minder per jaar
In 2008 werden ook al schrikbarende cijfers gepubliceerd. Toen becijferde Consultancybureau De Breed en Partners wat vrouwen verdienen. In de ict was dat een gemiddeld salaris van 47.897 euro per jaar, gevolgd door de branches juridisch (47.426 euro), P&O (45.092 euro), marketing en sales (42.558 euro) en techniek (40.629 euro). Voor de heren lag dat op: ict (52.211 euro), marketing en sales (61.098 euro) en juridisch (61.733 euro). Een verschil van 10.000 tot bijna 20.000 euro op jaarbasis.