Ondanks alle pogingen tot loonmatiging, zijn de reële brutolonen in 2005 met 2,05 procent gestegen ten opzichte van 2004. Er is nog steeds sprake van aanzienlijke verschillen, tot 25 procent, in beloning tussen mannen en vrouwen in dezelfde functie.
Deze cijfers blijken uit de Beloningsindex, een initiatief van het Nederlands Instituut voor Beloningsstatistiek. Het verschil in beloning tussen mannen en vrouwen wordt kleiner doordat voor vrouwen het stijgingspercentage gemiddeld hoger ligt.
De sterkste groei vond plaats in de sector financiële dienstverlening, met 2,7 procent. Het minst groeiden de lonen in de industrie, met 1,6 procent. De verwachte loonstijging voor aankomend jaar is 1,96 procent.
Niet alleen de sector, maar ook de omvang van een organisatie is medebepalend voor de beloning van een medewerker. Zo verdient een p&o-manager in een organisatie met 50 tot 100 werknemers in totaal 54.600 euro per jaar, terwijl eenzelfde p&o-manager bij een organisatie met 500 tot 1000 medewerkers 61.800 euro verdient. Opvallend is dat bij kleine bedrijven, tot 50 werknemers, de lonen weer hoger liggen.
Directiesalarissen
Kijkend naar het niveau van de functie, valt op dat de loonstijging voor het operationele personeel 1,97 procent bedroeg, tegen 2,17 procent op directieniveau. Een algemeen directeur van een organisatie met 50 tot 100 werknemers verdient in Nederland in totaal 107.800 euro per jaar. Bij een personeelsomvang van meer dan 1000 werknemers is dat 182.700 euro.
De variabele bonus is erg populair, zo blijkt uit het onderzoek . Meer dan 65 procent van de deelnemers kent een variabele bonusregeling. Niet iedereen binnen de organisatie maakt hier gebruik van en heeft hier recht op. In de praktijk ontvangt 59,7 procent van alle directeuren een variabele bonus en 57,7 procent van het middelmanagement. Winstdelingsregelingen komen voor bij een kwart van de deelnemers. (AS)
