Managers met buitensporig hoge salarissen demotiveren de mensen op de werkvloer. Daardoor sneuvelt de loyaliteit met het bedrijf en het gevoel van verbondenheid. "Wantrouwen overheerst in de stijl van het management."
Dat stelt FNV-voorzitter Agnes Jongerius tijdens de opening van het academisch jaar aan de Vrije Universiteit in Amsterdam. "Waarom zou je op de werkvloer instemmen met een verantwoorde loonontwikkeling, als je ziet dat de top zich bonussen toebedeelt van tonnen, zo niet miljoenen euro's", vraagt Jongerius zich af. "Zeker als die top geen visie heeft voor de lange termijn."
Met de arbeidsorganisaties anno nu gaat het niet zo goed, erkende Jongerius. De snelst groeiende groep FNV-leden zijn zelfstandigen zonder personeel. "Een belangrijke reden om voor zichzelf te beginnen is dat ze dan meer met hun vak bezig kunnen zijn." Volgens Jongerius zijn veel organisaties beland in een permanent proces van reorganiseren. "Terwijl het topmanagement voor zichzelf steeds meer vrijheid creëert, worden werknemers bestookt met administratieve regels, controlevoorschriften en prestatienormen. Wantrouwen overheerst in de stijl van het management."
Jongerius is er geen voorstander van dat de politiek ingrijpt in het economisch leven. Dat is volgens haar wel noodzakelijk als het gaat om het aandeel vrouwen in de top van het bedrijfsleven en bij publieke voorzieningen als kinderopvang en onderwijs. "En bij klokkenluiders. Klokkenluiders zijn misschien wel het meest extreme voorbeeld van het ontbreken van de menselijke maat in arbeidsorganisaties."
