Een vijfde van de managers heeft niet het volste vertrouwen in zijn werknemers. Volgens hen doen de thuiswerkers in werkelijkheid een dag rustig aan. Bijna vier op de tien managers gelooft dat medewerkers de werktijd thuis deels invullen met sociale activiteiten. Dat blijkt uit Brits onderzoek onder ruim 1200 werknemers.
Door snelle breedbandaansluitingen en nieuwe technologie zijn er weinig technische belemmeringen meer voor thuiswerken. Het is mogelijk om in virtuele teams te werken, video- en conference calls te starten en documenten van het netwerk te delen. En dat zowel binnen als buiten kantoor, aldus leverancier van communicatiesoftware Mitel die opdracht gaf voor het onderzoek.
Maar de praktijk is dat veel managers geloven dat medewerkers die thuis mogen werken, de tijd zullen aangrijpen voor persoonlijke activiteiten zoals een langere lunch, of de invulling van hun sociale leven. Dat terwijl twee derde van de medewerkers juist vindt dat ze thuis flexibeler om kunnen gaan met werk. Hierdoor zijn ze productiever, denken ze, en werken
uiteindelijk zelfs meer dan strikt noodzakelijk.
Bron: Personeelsnet.nl
