Ondanks de toegenomen bedrijfspolitieke spelletjes neemt de stress onder managers af. Althans: ze hebben minder last van stress. Dat blijkt uit recent Brits onderzoek van de Roffey Park.
Tien jaar geleden zei nog 91 procent van de managers minder goed te presteren door stress. Nu is dat gedaald naar 68 procent. Het is volgens de onderzoekers opmerkelijk dat de problemen door stress
zijn gedaald, want de werkdruk en de verantwoordelijkheid van managers is over het algemeen gestegen. Blijkbaar zijn managers steeds beter in staat om te gaan met de druk die ontstaat door
alsmaar wijzigende omstandigheden.
De work-life balans is inmiddels volgens 62 procent van de managers die aan het onderzoek deelnemen in orde. Dat is de hoogste score sinds de start van het onderzoek, tien jaar geleden. Liefst 70 procent van de managers zou een promotie nu zelfs weigeren als ze in hun nieuwe baan meer vrije tijd zouden moeten investeren. Echt zuinig op die tijd zijn ze overigens nog altijd niet: 75 procent van de managers werkt nog altijd meer uren dan contractueel is overeengekomen. Ook daarin is sprake van een omslag, want dat was tien jaar geleden nog 96 procent.
Het grootste hoofdpijnpunt voor managers is tegenwoordig de bedrijfspolitiek. Doordat organisaties platter zijn geworden, komen managers die daarvoor geen talent hebben in de problemen.
