Nederlandse managers zijn somber gestemd over de mobiliteit in Nederland. Nog geen tien procent verwacht een verbetering van de situatie op de Nederlandse wegen. Twee op de drie managers verwacht dat de files langer worden. Toch denken de leidinggevenden dat de bereikbaarheid van hun bedrijven iets zal toenemen.
Dat blijkt uit de Bedrijfsbarometer van Ernst & Young, een onderzoek onder managers van bedrijven tussen de 20 en 1000 medewerkers. Het openbaar vervoer biedt volgens de ondervraagden geen uitkomst voor het mobiliteitsprobleem.
Bijna zeventig procent van de ondervraagde managers denkt dat files op de Nederlandse wegen zullen toenemen. Zij verwachten niet dat trein en bus uitkomst bieden. Bijna de helft (45 procent) verwacht zelfs een verslechtering van het publieke transport. De perceptie heeft voornamelijk betrekking op het vervoer per trein. Slechts dertien procent verwacht dat het beter zal gaan met het openbaar vervoer.
Het is opvallend dat deze sombere prognose geen gevolgen heeft voor de blik van de ondervraagden op de bereikbaarheid van het eigen bedrijf. Over die bereikbaarheid is men gematigd positief. Managers verwachten dat de bereikbaarheid per saldo wat zal toenemen. 28 Procent ziet een verbetering van de bereikbaarheid en 54 procent denkt dat de situatie gelijk blijft aan de huidige. Negentien procent denkt dat de bereikbaarheid van bedrijven zal verslechteren. Het aantal parkeerplaatsen neemt volgens de managers zeker niet toe.
Marnix van Rij, partner bij Ernst & Young Belastingadviseurs: “Het feit dat Nederland is dichtgeslibd, was bekend. Maar dat ondernemers dit ook zo sterk ervaren, is opvallend. Het wordt écht tijd voor innovatieve doorbraken, zoals rekeningrijden, zweeftreinen in de Randstad (zoals in Sjanghai) en gratis openbaar vervoer in bepaalde steden (zoals bijvoorbeeld in Hasselt, België).”
Als één van de oplossingen voor het mobiliteitsvraagstuk noemen de managers thuiswerken. Per saldo verwacht men over het algemeen het komende jaar een verruiming van de mogelijkheden om thuis te kunnen werken. Kleinere bedrijven zijn positiever dan grotere organisaties.
Voor zichzelf zien managers echter weinig verruiming van de mogelijkheden om thuis te werken. Bijna tachtig procent denkt dat er weinig zal veranderen aan hun huidige situatie. Ruim veertig procent van de managers meent dat er komend jaar (veel) meer aandacht aan thuiswerken moet worden besteed. Die behoefte neemt toe met de omvang van het bedrijf.
