Bijna de helft van de MT.nl-lezers vindt de inhoud van het werk de belangrijkste reden om voor een bepaalde werkgever te kiezen. Ook jongere leidinggevenden vinden inhoud vaak belangrijker dan salaris, zo blijkt uit ander onderzoek.
Volgens de Intelligence Group blijven werksfeer, salaris en inhoud de belangrijkste motieven om voor een werkgever te kiezen. Het belang van inhoud van de functie is 6 procent toegenomen. Uit ander onderzoek, van ORMIT, blijkt dat jonge managers bij de overheid en het bedrijfsleven ook voor inhoud gaan. Drie kwart vindt dat belangrijk, tegenover 33 procent die een goed salaris een vereiste vindt.
Uit de poll op MT.nl kwam weer een iets ander beeld naar voren. 45 procent vraagt om inhoud, 28 procent wil een uitdaging hebben, 13 procent van de managers gaat voor werksfeer, 11 procent doet het voor het geld en slechts 2 procent is op zoek naar een vast contract.
