Geen producten in de winkelwagen.
Nederlandse managers vinden zelf dat er teveel managers zijn. Zij zijn een belangrijke oorzaak van de stroperigheid binnen organisaties. Dat is een van de opmerkelijkste uitkomsten van een onderzoek van Motivaction in opdracht van Management Team onder 978 managers.
Uit het onderzoek komt naar voren dat de manager gemiddeld 46,5 uur per week werkt, tien uur meer dan waarvoor hij is aangenomen. Hij ligt regelmatig wakker van zijn werk en heeft soms het gevoel dat het werk hem te veel wordt. Managers komen steeds meer onder druk te staan, ze kunnen het nooit goed doen. En toch is de Nederlandse manager gelukkig. Waar de gemiddelde werkende Nederlander zijn eigen leven een 7,5 geeft, gaat de manager daar nog eens overheen met een rapportcijfer van 7,8.
Autonomie Volgens ‘geluksprofessor’ Ruut Veenhoven van de Erasmus Universiteit komt dat mede doordat managers de baas zijn. “In de eerste plaats zijn de managers Nederlanders. Wij zijn een van de gelukkigste landen ter wereld. Verder hebben managers meer vrijheid en autonomie dan de gemiddelde werknemer. Ze zijn vaak sociaal en economisch onafhankelijk en volgens zichzelf lekker bezig de tent draaiende te houden.” Er wordt volgens Veenhoven wel veel geklaagd over de manager, maar dat komt mede doordat zaken die niet goed gaan, nu eenmaal buitenproportioneel veel aandacht in de pers krijgen. “Goed nieuws is tenslotte geen nieuws.”
Trots Toch zijn er ook volgens de managers zelf te veel managers. Iedereen noemt zich tegenwoordig maar manager en dat is weer een belangrijke oorzaak van de stroperigheid binnen bedrijven. Uiteraard behoren de managers die de enquête invulden zelf niet tot die groep van slechte managers. Zij zijn er trots op manager te zijn en zijn er naar eigen zeggen ook behoorlijk goed in. De manager is zelfs de drijvende kracht binnen de organisatie. Motiveren en aansturen van medewerkers? Slechte één procent van de managers vindt het moeilijk.
Andere opvallende uitkomsten uit het onderzoek:
* 87 procent gaat met plezier naar zijn werk, 59 procent voelt zich gelukkig als hij heel intensief werkt;
* 88 procent van de ondervraagden vindt management een vak;
* Slechts 31 procent vindt dat managers onterecht de schuld krijgen van problemen binnen de organisatie;
* Macht en invloed vindt de manager naar eigen zeggen het minst belangrijk, een gelukkig leven wel.
