Ambitie onder Europese managers en invloedrijke personen uit het bedrijfsleven is niet vanzelfsprekend. Maar liefst 60 procent zou ‘nee’ zeggen tegen de functie van CEO.
Uit onderzoek van het magazine Management Today onder duizend junior, middel en senior managers uit de publieke en private sector, blijkt dat 69 procent van hen geen behoefte heeft een treetje te klimmen op de carrièreladder. Zij willen de functie van hun baas niet overnemen.
Ook zijn vele managers en leidinggevenden huiverig voor de titel van CEO. Dat geldt onder meer in Europa, waar 60 procent zegt een aanbod om aan te treden als Chief Executive Officer af te zullen wijzen. In Noord-Amerika is zelfs 64 procent niet happig op een benoeming als CEO.
Opvallend is dat de managers die deelnamen aan het onderzoek zichzelf wel als zeer ambitieus betitelden. Zij denken hun carrièredoeleinden niet kunnen verwezenlijken binnen de organisatie waar zij momenteel werkzaam zijn. Slechts 27 procent ziet voor zichzelf een senior-rol in het huidige bedrijf weggelegd. Een kwart van de ondervraagden wil binnen vijf jaar naar een andere werkgever verhuizen. Meer dan tien procent wil voor zichzelf beginnen.
De voornaamste reden om een overstap naar een nieuwe baan te overwegen, is ontevredenheid over de gang van zaken en bureaucratie op de werkvloer.
Management Today vroeg de deelnemers aan het onderzoek ook naar de tevredenheid met hun directe leidinggevende; eenderde is van mening dat zij geen goede ondersteuning krijgen bij de uitvoering van hun taak. 56 procent omschrijft de baas juist als ‘zeer effectief’. Grootste gemene deler is dat managers zich niet gewaardeerd voelen voor hun inspanningen. Dat geldt voor maar liefst vier op de tien Britse managers.
Volgens Matthew Gwyther, redacteur van Management Today, ergeren managers zich eraan dat anderen eerder promotie krijgen omdat zij langer in dienst zijn, in plaats van promotie vanwege geschiktheid of flair.
(Management Issues News)
