Ondanks alle technologische mogelijkheden, geven werkgevers nog steeds de voorkeur aan traditionele wervingsmethoden. "Managers hebben een hekel aan sollicitanten die vooraf bellen"
Online advertenties, formulieren om te solliciteren via internet, netwerk sites en blogs zijn nog altijd onbekend terrein voor een groot aantal bedrijven. De vacatures worden in driekwart van de bedrijven wel op de eigen website geplaatst. Dat blijkt uit onderzoek van financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps.
Traditioneel werven
Twee derde van de Nederlandse bedrijven adverteert nog steeds in vakbladen. Dit in tegenstelling tot de dagbladen wat maar door een derde van de bedrijven gedaan wordt. Daarin verschillen we erg met onze buurlanden. In Duitsland (63 procent) en in België (54 procent) is adverteren in een krant veel populairder.
Open sollicitaties
Hoewel vaak bij vacatures wordt geschreven dat open sollicitaties niet gewenst zijn, bekijkt meer dan 70 procent van de bedrijven ze wel. Het wordt gezien als een teken dat de kandidaat graag voor het bedrijf wil werken. Het is echter niet aan te raden om eerst te bellen voordat je solliciteert. Slechts 4 procent van de managers geeft aan dat op prijs te stellen.
Post
Een ouderwetse brief wordt door bijna de helft van de managers nog steeds gretig ontvangen. Liever nog dan een mail met daarin de cv. Overigens worden de mogelijkheden tot sollicitatie ook vaak beperkt, doordat bij 60 procent van de bedrijven niet eens via hun eigen site gesolliciteerd kan worden. Positief is dat een op de drie leidinggevenden aangeeft dat de manier waarop mensen solliciteren professioneler is geworden.
Nieuwe media
Verder ontkomt u er niet aan om het digitale web te betreden. 90 procent van de bedrijven is niet te zien op netwerksites. Toch kan het een belangrijk hulpmiddel zijn om nieuwe werknemers te werven. Want meer dan een kwart bereikt mensen die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan via sociale netwerken.
Klein bedrijf
71 procent van de Nederlandse managers is van mening dat het niet moeilijker is voor een klein bedrijf om te werven dan voor een groot bedrijf. De redenen die ze daarvoor aanvoeren zijn dat een klein bedrijf meer flexibiliteit kan bieden, medewerkers kunnen verschillende functies vervullen en er kan sneller carrière worden gemaakt.
