Een vitaliteitscheck om te kijken of werknemers gezond genoeg leven. Degenen die een onvoldoende scoren, moeten meer gaan bewegen in opdracht van de baas. "Gezondheid is direct uit te drukken in geld", stelt voormalig fysiotherapeut en ict-consultant Erik van der Ploeg.
Van der Ploeg is sinds vijf jaar verantwoordelijk voor het gezondheidsmanagement bij Ordina. "Onze inzet heeft dus een zakelijke insteek", zegt hij in het bedrijfsblad 'Voor Morgen': "het loont simpelweg de moeite om mensen fit te houden." Van der Ploeg gaat elke maand met een financieel verslag naar de directie. "Kosten en opbrengsten van de afgelopen vier jaar heb ik exact in beeld. We hebben de kosten vele malen terugverdiend."
Anoniem
"Onze aandacht heeft zich steeds verlegd. Van mensen die langdurig ziek zijn naar mensen die vaak ziek zijn. Daarna naar preventie: voorkomen dat mensen ziek worden. Nu zijn we alweer een niveau verder: mensen moeten het naar hun zin hebben om lekker te kunnen werken." Daarnaast is er een uitgebreid vangnet. Met psychische of fysieke problemen kan een medewerker kosteloos en anoniem terugvallen op een compleet team van artsen, psychologen, coaches en psychotherapeuten. "Alle registers binnen mijn team worden opengetrokken. Met als resultaat dalende verzuimcijfers. Elk jaar weer. Inmiddels zitten we net boven de 3 procent."
Verbetering
Van der Ploeg ziet nog volop mogelijkheden voor verdere verbetering. "Gedragsverandering is daarvoor de sleutel. Managers moeten meer energie gaan steken in de relatie met hun mensen. Is die relatie goed, dan gaat een medewerker met een stevige verkoudheid toch aan het werk. Andersom werkt het ook. Dan krijgt een medewerker de ruimte om eens wat eerder weg te gaan als dat nodig is. Dat is de filosofie van vitaliteit."
