‘Ik zou willen dat er meer uren in een dag zaten,’ is een veelgehoorde opmerking. Toch vindt de helft van de Britse managers de tijd om op vrijwillige basis ergens anders een leidersfunctie te vervullen. Dit blijkt uit onderzoek van leiderschapsorganisatie Common Purpose.
Britse managers zijn de beroerdste niet om bijvoorbeeld als voorzitter van de ouderraad op te treden. Ook maken ze tijd vrij om te helpen bij een campagne van een goed doel, blijkt uit het onderzoek. Van de behulpzame managers is 39 procent werkzaam in non-profit organisaties, tegen 50 procent in de publieke sector en 52 procent in de private sector.
Van de 500 ondervraagden voelt meer dan twee derde zich gesteund in deze buitenwerktijdse activiteit door zijn werkgever. Volgens het onderzoek is het vrijwilligerswerk niet alleen goed voor het imago. Het ontwikkelen van nieuwe vaardigheden, anders aankijken tegen zaken en het opbouwen van een nieuw netwerk kan goed zijn voor de ontwikkeling van uw carrière.
