Bijna zes op de tien werknemers (58 procent) is van mening dat hun baas hen niet verder helpt in hun carrière. Tenminste dat concludeert managementadviesbureau Korn Ferry op basis van een enquete onder 804 Amerikaanse medewerkers. Daar houdt het negatieve beeld van managers niet op.
Bijna de helft van de respondenten (48 procent) is van mening dat hun manager wel eens met de eer van hun werk strijkt. En daar houdt de gepercipieerde hufterigheid van leidinggevenden niet op. Vier op de tien werknemers is van mening dat de baas ‘hun wel eens onder de bus heeft gegooid’. Helaas wordt dit begrip niet geoperationaliseerd, dus wat er precies onder moeten verstaan blijft onduidelijk.
Weinig managementambities onder personeel
De survey bevat ook goed nieuws over managers. Niet minder dan 35 procent beschouwt hun meerdere als een vriend. En hoewel slechts 16 procent zegt ‘in grote mate’ van hun baas te leren, denkt slechts een kwart van de medewerkers dat ze slimmers zijn dan hun manager. Gek genoeg denkt 40 procent van de respondenten dat zij de taken van hun manager beter zouden vervullen dan hun meerdere doet. Een op de drie heeft ook ambities om de baan van hun managers te vervullen.
Het lage percentage medewerkers dat zegt veel te leren van hun managers is verklaarbaar volgens Reinder van der Schaaf van Korn Ferry. “Met name startende medewerkers hebben vaak te hoge verwachtingen van hun baas.” Hij wijst erop dat loopbaanontwikkeling ook de verantwoordelijkheid is van de medewerker. Specifieke cijfers voor Nederland heeft het managementadviesbureau niet.
