Nog geen twee weken geleden riep MT Nederlandse bazen op om werknemers op sabbatical te sturen. Als onderdeel van het vernieuwde arbeidsvoorwaardenpakket biedt ict-dienstverlener Caesar Groep een mini-sabbatical van de zaak. “Na een aantal jaar gunnen wij onze medewerker graag een adempauze.”
Na zeven jaar trouwe dienst mogen werknemers een maand betaald verlof opnemen los van de vastgestelde vakantiedagen. “Onze werknemers moeten continu scherp zijn bij projecten. Het is belangrijk om ze privé ook tijd en ruimte te geven om weer tot rust te komen,” legt Hans Nijholt, lid van het management team van Caesar uit. Vier weken vrij maakt nog geen sabbatical. “We vragen onze medewerkers om via de levensloopregeling langer ‘vakantie’ op te nemen.”
Er is altijd een ‘maar’ bij dit soort acties. “De vrije tijd moet ingevuld worden met een maatschappelijk doel of een opleiding.” De keuze van een opleiding is helemaal vrij volgens Nijholt. “Voor het maatschappelijk doel zijn we in onderhandeling met organisaties voor projecten waar onze werknemers in kunnen meedraaien. Bijvoorbeeld een school in Afrika waar ze een ict-project uit de grond kunnen stampen. Maar het kan ook iets in Nederland zijn.”
Binden
Een werknemer drie maanden naar Afrika sturen voor maatschappelijk werk, staat goed op het bedrijfs-cv. Maar met het steeds groter wordende personeelstekort is dit natuurlijk ook een ideale actie om werknemers bij het bedrijf te houden. Daar denkt Nijholt anders over. “Ik geloof niet in het binden van mensen. Het gaat er vooral om dat het werk moet boeien.”
Toch doet het bedrijf iets goed, want een groot deel van de medewerkers is al meer dan zeven jaar in dienst. “Bij wijze van spreke zou volgende week de eerste lichting al kunnen gaan.” Een werknemer die vanwege bijvoorbeeld zijn gezin geen gebruik kan maken van deze actie “heeft pech.”
