Geen producten in de winkelwagen.
Het 'last in, first out' principe (Lifo) bij ontslagen wordt vervangen door het zogenoemde afspiegelingsbeginsel. Deze verandering gaat in op 1 maart 2006.
Bij het afspiegelingsbeginsel worden ontslagen gespreid over de verschillende leeftijdscategorieën in een bedrijf. Werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen en binnen die leeftijdsgroepen wordt de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voorgedragen voor ontslag.
Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil met het afspiegelingsbeginsel groepen die onevenredig vaak worden getroffen door het lifo-principe zoals herintreders, jongeren en ouderen beschermen. “Dit is in het belang van een evenwichtige leeftijdopbouw en de vertegenwoordiging van verschillende groepen van werknemers in een bedrijf,” aldus De Geus. Begin september heeft de Tweede Kamer de voorgestelde wijzigingen al besproken en aanvaard.
Het Ontslagbesluit regelt verder dat er geen toetsing meer plaatsvindt door het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) van collectieve ontslagen van twintig werknemers of meer om bedrijfseconomische redenen. Voorwaarde is dat de werkgever en de betrokken vakbonden het met elkaar eens zijn over het aantal banen dat verdwijnt. CWI controleert wel of het afspiegelingsbeginsel goed wordt toegepast.
Voor lopende ontslagverzoeken en voor meldingen van collectief ontslag die voor 1 maart 2006 zijn gedaan blijft de huidige situatie gelden. Dat is ook het geval als er voor 1 maart een overeenkomst is gesloten tussen werkgever en betrokken vakbonden over collectief ontslag en het ontslag voor 1 oktober bij het CWI is gemeld.
