“Het afschaffen van leidinggevenden is niet aan de orde.” Dat zegt Paul van Scherpenseel van het adviesbureau Grow2Go. Het lijkt een logische conclusie. Maar het is een antwoord op een aan populariteit winnende discussie op de werkvloer.
De 'baas-loze'mogelijkheid lijkt in sommige kringen steeds meer acceptabel, nu bedrijven focussen op een managementstijl waarbij leidinggeven werknemers betrekken bij beslissingen, “Natuurlijk hebben werknemers hun mening klaar over hoe zaken moeten worden opgepakt, maar dit betekent nog niet dat ze willen meebeslissen”, meent Paul van Scherpenseel
“Ze willen vooral niet het gevoel hebben voor jan-met-de-korte-achternaam aan het werk te zijn. Wat werknemers namelijk het meeste ergert, is dat ze nooit iets kunnen afmaken. Meestal wordt een plan halverwege de uitwerking al weer ingeruild voor een volgende”, aldus Van Scherpenseel in Management Scope.
Hij bestrijdt ook de stelling die in de academische wereld furore maakt en waarbij men ervan uit gaat dat werknemers weloverwogen handelen en bewust kiezen voor een bedrijf. Maar mogelijkheden hebben en deze benutten, zijn volgens de auteur twee verschillende dingen. Bovendien is het hebben van mogelijkheden maar lastig, want kiezen doen mensen liever niet. ’Werk is voor hen louter werk, hun motivatie halen ze uit zaken daarbuiten. Deze werknemers willen zich best inzetten voor hun baas, maar dan willen ze zien dat ook iedereen op de afgesproken manier gaat werken,’ aldus Van Scherpenseel.
Bron: Management Scope/ De Scopist
