Winkelmand

Geen producten in de winkelwagen.

“Leiderschapsontwikkeling moet topprioriteit hebben”

Het vertrek van Charles Prince, ceo van Citigroup, zat er aan te komen, aldus Tom Bawden van de Times Online. Des te vreemder is het dat er geen opvolger klaarstond, aldus Geoff Colvin van Fortune.

De Amerikaanse kredietcrisis heeft een nieuw slachtoffer geëist. Dit weekend is Charles Prince, de bestuursvoorzitter van Citigroup, opgestapt. Het vertrek van de ceo van de grootste bank van Amerika was al langer nabij, schrijft analist Tom Bawden van Times Online. De oorzaak: pech, persoonlijke fouten en een verkeerde houding. De juridische kennis van Prince was van onschatbare waarde, maar respect van Wall Street kreeg hij nauwelijks. "Hij werkte vooral als een advocaat en niet als een manager. Hij had ook een strenge houding, waardoor hij zijn standpunten lastig kon overbrengen naar Wall Street."

Dagelijks de nieuwsbrief van Management & Leiderschap ontvangen?



Door je in te schrijven ga je akkoord met de algemene en privacyvoorwaarden.

Geen grote verrassing dus, dat Prince eindelijk weg is, zegt Bawden. Des te vreemder is het dat er geen duidelijke opvolger voor hem klaarstond binnen de bank. Dat was ook al het geval bij het vertrek van Stan O'Neal van Merrill Lynch. "Schokkend," zegt Geoff Colvin van Fortune. Inmiddels is Robert Rubin aangekondigd als nieuwe ceo en Win Bischoff als interim-kracht, maar het feit dat er geen plan van aanpak klaarlag, moet een waarschuwing zijn voor alle bedrijven, zegt Colvin.

"De gebeurtenissen van afgelopen week moeten alle twijfel hebben weggehaald bij iedereen die zich nog afvroeg waarom krachtige leiderschapsontwikkeling een topprioriteit moet zijn. De naam die klaarligt hoeft geen lange termijn opvolger te zijn, maar kan wel bekend worden gemaakt in dezelfde persverklaring waarin ook het vertrek van de huidige ceo wordt aangekondigd. Op die manier weten de investeerders, klanten, werknemers en regelgevers dat alles onder controle is."