Ruim negen op de tien allochtonen denkt bij anoniem solliciteren meer kans te maken op een baan. Dit blijkt uit onderzoek van Manpower. Het uitzendbureau neemt de proef op de som en werft vanaf 1 juli een half jaar lang eigen consultants via een anonieme sollictiatieprocedure. Algemeen directeur Hans Leentjes: “Weten wij de allochtonen te vinden?”
Leentjes geeft twee redenen waarom Manpower voor dit initiatief gekozen heeft. “Ten eerste willen we bekijken of het werkt. Daarnaast willen we aan allochtonen laten zien dat we dit serieus oppakken.” Het is ook een goede test voor Manpower. “We komen te weten of allochtonen ons weten te vinden en andersom; weten wij de allochtonen te vinden?”
In eerste instantie worden geen werkgevers betrokken bij dit experiment. “We willen eerst de resultaten afwachten. Misschien wil een aantal bedrijven wel met ons samenwerken,” zegt Leentjes. Anoniem solliciteren blijft uiteindelijk de verantwoordelijkheid van een werkgever, vindt de algemeen directeur. “Het is niet aan ons om het te verplichten. Als een
werkgever echt discriminerend is, helpt anoniem solliciteren niet.”
Een discriminerende werkgever is bij Manpower aan het verkeerde adres. “Een dergelijk verzoek willigen wij niet in. Als een werkgever er niet voor uitkomt, gaan we wel een gesprek aan, maar iemand vals beschuldigen is de andere kant van de medaille.”
Aan dit project hangt geen doelstelling van een minimaal aantal allochtonen dat over een half jaar in dienst moet zijn bij Manpower. “Deze proef is een schakeltje binnen ons beleid. We willen meer een afspiegeling zijn. We willen variatie van allochtonen en autochtonen, jonger en ouder, weinig en veel ervaring, enzovoorts. De afspiegeling van de samenleving kan bij ons op dit moment absoluut anders.”
