De pensioenleeftijd moet omhoog, en er moet minder worden uitgekeerd. Aldus kort samengevat de intenties van de werkgeversorganisaties.
"Willen we het goede in ons pensioenstelsel behouden, dan moeten de ambities omlaag", menen werkgeversorganisaties. Versobering is hun remedie. Die zou moeten komen uit beperkingen van de jaarlijkse aanpassing van pensioenuitkeringen aan inflatie en loonstijging. Ook bepleiten ze een terugkeer naar de oude norm: een pensioen op 70 procent van het loon.
Ook de pensioenleeftijd staat weer ter discussie. Die zou geleidelijk naar 67 jaar moeten. Immers, langer doorwerken brengt meer geld in het laatje, en jonge generaties dragen nu een te fors deel van de pensioenlast.
Met hun deels nieuwe, deels oude voorstellen gooien de werkgevers de knuppel in het hoenderhok. FNV nam direct 'met kracht' afstand van de voorstellen. De vakcentrale constateert dat de plannen de pensioenkwaliteit 'over de hele linie' verslechteren. Ook CNV is „niet enthousiast over deze eerste inzet van de werkgevers". Deze vakcentrale deelt de zorg over de oplopende pensioenpremies. Wel is er opluchting dat de werkgeversorganisaties het collectieve, solidaire pensioen overeind houden en niet willen overstappen naar individuele pensioenen.
