Cao-afspraken dat iemand standaard bij een bepaalde leeftijd wordt teruggezet in functie zijn discriminerend doordat een verboden onderscheid op grond van leeftijd gemaakt wordt. Dat blijkt uit een uitspraak die de Commissie Gelijke Behandeling deed over de cao voor Nederlandse orkesten. Daarin staat dat groepsaanvoerders in een orkest in principe worden teruggezet in functie als zij 60 jaar worden.
De zaak was aanhangig gemaakt door een hoboïst. Die was van eerste hoboïst gedegradeerd tot tweede. De werkgever voerde aan dat de man niet goed functioneerde, maar had nooit actie tegen hem ondernomen. De hobospeler werd uiteindelijk teruggezet in functie met een beroep op genoemde cao-bepaling. De commissie vindt dit besluit in strijd met het verbod op leeftijdsdiscriminatie.
De cao-partijen voerden wel aan dat de regeling was bedoeld om de kwaliteit van het orkest te waarborgen. Maar een standaard-demotie op een bepaalde leeftijd is volgens de commissie niet het juiste middel daartoe. Het vorderen van de leeftijd leidt niet in alle gevallen tot mindere prestaties, aldus het oordeel. De commisie heeft de cao-partijen aangeraden een leeftijdsbewust personeelsbeleid te ontwikkelen, waarin niet langer onderscheid naar leeftijd wordt gemaakt.
Bron: ANP
