Managers zijn harde werkers, aardig en vakkundig. Over de coachende, motiverende en leidinggevende capaciteiten zijn hun medewerkers een stuk minder te spreken. Meer dan een kwart van de respondenten geeft zijn manager hiervoor een onvoldoende.
Dit blijkt uit de Carrière Barometer, een kwartaalonderzoek onder 401 leidinggevenden naar ontwikkelingen op het gebied van carrièreontwikkeling, competenties en leiderschap. Het onderzoek is uitgevoerd door Interview NSS in opdracht van Ormit, een bureau dat zich bezighoudt met management development.
De managers doen het over het algemeen niet slecht. De Nederlandse manager krijgt van zijn medewerkers gemiddeld een 6,8. Werknemers die zelf leidinggeven zijn over hun eigen presteren als manager wel meer tevreden dan over het presteren van hun manager. Zij geven zichzelf als manager namelijk gemiddeld een 7,4.
De ondervraagde leidinggevenden vinden prestaties, communicatieve vaardigheden en ervaring de belangrijkste succesfactoren voor een carrière. Een opmerkelijk significant verschil is dat mannen het belangrijker vinden dan vrouwen om bereid te zijn om uitgezonden te worden naar het buitenland. Mannen waarderen dit met een 4,3 en vrouwen met een 3,3.
Uit het onderzoek blijkt verder dat oudere managers (40+) uiterlijk en een grote mond veel minder belangrijk vinden dan managers tussen de 18-39 jaar.
De topvijf succesfactoren voor carrière
| 1 | Prestaties | 8,1 |
| 2 | Communicatief sterk | 7,8 |
| 3 | Ervaring | 7,6 |
| 4 | Collegialiteit | 7,6 |
| 5 | Vooropleiding | 7,2 |
| 5 | Charisma | 7,2 |
| 5 | Jezelf verkopen | 7,2 |
