Bedrijven moeten hun koudwatervrees overwinnen voor het aannemen van hoger opgeleid allochtoon personeel. “Steeds meer allochtonen zijn hoger opgeleid en dat zullen bedrijven moeten inzien. Bedrijven die niet meegaan, missen de trein,” aldus bestuursvoorzitter Jan Arie van Barneveld van detacheringsbureau Brunel.
De werkloosheid onder de gehele beroepsbevolking ligt onder de 5 procent. Bij niet-westerse allochtonen is dat 15 procent, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Allochtonen zijn wel bezig met een inhaalslag. Ook het percentage allochtone studenten in het hoger onderwijs stijgt. Dat aantal kwam het voorbije studiejaar uit op 125.000. Dat is volgens cijfers van het CBS een verdubbeling ten opzichte van twaalf jaar geleden. Allochtonen vormen nu 20 procent van alle studenten in het hoger onderwijs.
Mede door de nog steeds bestaande krapte op de arbeidsmarkt in de industriële sector krijgt Brunel het stijgende aantal allochtone studenten vrij gemakkelijk aan het werk. Volgens Van Barneveld maken allochtonen beter kans werk te krijgen als ze via een detacheringsbureau de arbeidsmarkt betreden. Allochtonen weten de weg naar werk soms moeilijk te vinden. Van Barneveld: “Ze weten niet goed waar ze moeten zijn voor werk. Het is dan aan de bedrijven om hen te vinden.”
Van Barneveld vindt dat de samenleving niet krampachtig bezig moet zijn om allochtonen aan het werk te krijgen. “Het aannemen en detacheren van allochtoon personeel moet niet een doel op zich zijn.” Brunel legt er dan ook niet de nadruk op bij het uitbreiden van het personeelsbestand. Allochtonen komen volgens Van Barneveld nu wel gemakkelijker aan werk dan een paar jaar geleden. “Vroeger hadden we moeite met de Indonesiërs die naar Nederland kwamen. Zij zijn nu volledig geïntegreerd. Ik ben ervan overtuigd dat alle problemen die we nu maken over tien jaar voorbij zijn. Dan zijn we er volledig aan gewend.”
Bron: ANP
