"Onze ervaring leert ons dat het niet altijd makkelijk is om duurzame ambities van de top van ondernemingen te vertalen naar de werkvloer. Juist op dit vlak spelen wij een belangrijke rol." Dit staat in een open brief die is ondertekend door 23 verenigingen van jonge professionals bij grote bedrijven.
In de open brief vraagt het jonge talent aan de gevestigde top van het bedrijfsleven vaart te maken met de verbetering van de duurzaamheid bij hun ondernemingen. De oproep is een reactie op de open brief die tachtig bestuurders in december 2006 naar het nieuw te vormen kabinet stuurden. Deze leidinggevenden (onder wie TNT-baas Peter Bakker en Schipholdirecteur Gerlach Cerfontaine) pleitten ervoor duurzaam ondernemen een hoge plaats op de politieke agenda te geven.
Reactie
"Wij, jonge professionals werkzaam in nationale en internationale bedrijven en instellingen, betuigen via deze weg onze steun aan deze open brief. De genoemde thema's zijn voor onze carrière en de toekomst van onze ondernemingen van toenemend belang. Wij zetten ons graag in om de geformuleerde ambities te realiseren." In de brief schrijven de jonge managers dat ze het dialoog willen aangaan "om gezamenlijk doelstellingen en acties te formuleren opdat onze organisaties duurzaam ondernemen in alle lagen vertegenwoordigd zullen zien." En dat moet verder gaan dan alleen zuinig omspringen met koffiekopjes, printerpapier en energieverbruik.
Confrontatie
De werknemers zoeken niet de confrontatie met hun bazen, maar willen samenwerken om duurzaamheid beter te integreren. "De leiders van morgen hebben nieuwe vaardigheden en competenties nodig om te kunnen omgaan met de toenemende milieu-uitdagingen," zeggen de briefschrijvers in een toelichting aan de Volkskrant. "Zij hebben ervaring nodig om adequaat te kunnen reageren op de uitdagingen en de kansen van duurzaam ondernemen."
Bron: Volkskrant
Meer over dit onderwerp:
