"Inzetbaarheid impliceert dat werknemers pionnetjes zijn die door de werkgever heen en weer kunnen worden geschoven zonder dat de werknemers enige zeggenschap hebben."
"Inzetbaarheid is een rotbegrip", zegt FNV-voorzitter Agnes Jongerius in het blad Verzekerd!. "Inzetten heeft iets negatiefs vind ik, maar ja, een woord als employability laat zich ook weer niet zo makkelijk vertalen. Het is een containerbegrip dat erop neerkomt dat je je huidige werk goed moet kunnen uitoefenen, zonder last te krijgen van slijtage of anderszins. Daarnaast moet je, als je dat zou willen, ook een switch kunnen maken."
Gezondheid
"Goed werkgeverschap is een terechte, grote verantwoordelijkheid. En natuurlijk werkt dat in de praktijk voor een verzekeraar anders uit dan voor een aannemer in de bouw, die moet zorgen voor veiligheidshelmen, schoenen en zakken cement die niet zwaarder mogen wegen dan twintig kilo, maar op het moment dat het op gezondheid aankomt, verschilt de verantwoordelijkheid van de werkgever niet."
Kroketten bijhouden
"Werkgevers moeten ervoor zorgen dat mensen niet in de tweedehands rook zitten. Hoe minder mensen roken, , hoe minder gezeur dat oplevert onder de collega's. Maar om nou te zeggen dat de werkgever verantwoordelijk is voor het overgewicht van zijn personeel, gaat mij wat ver. Moet je je voorstellen dat je werkgever bijhoudt hoeveel kroketten je per maand eet. Dat gaat mij echt te ver, we moeten wel bewaken wat zinvol is en wat niet."
"Natuurlijk is het nuttig als het bedrijfsleven een bijdrage levert. Dat mag ook wel, want werk en privé lopen steeds meer door elkaar heen. Mensen krijgen een blackberry van hun werkgever, maar worden dan wel geacht 's avonds nog even door de mail te fietsen. Ik vind het dan niet zo gek dat de werkgever daar ook iets voor terugdoet."
