Managers die zijn vertrokken voordat er een opvolger is, langdurig ziek zijn of enkel op projectbasis nodig zijn, komt steeds meer voor. Althans zo lijkt het, want het aantal interim-managers neemt de laatste jaren sterk toe. “Als de economische groei blijft wat het nu is dan kunnen het gouden tijden zijn voor de interim-managers.”
“Mensen binden zich niet zo snel meer aan een werkgever,” verklaart Martin de Jong, secretaris van de Raad voor Interim-Management deze trend in het blad Talent & Organisatie. “Eind jaren zeventig is een aantal mensen bekend met de ingrijpende veranderingen bij bedrijven en instellingen. De laatste decennia is het soort managementposities dat op tijdelijke basis wordt ingevuld enorm verbreed. Het loopt van eindverantwoordelijke posities tot een grote diversiteit aan functioneel management.”
Geen garantie
De gemiddelde interim-manager vraagt volgens De Jong geen absurde tarieven, hoewel het in eerste instantie misschien wel zo overkomt. “Het lijkt alsof ze veel verdienen, maar dat valt best mee. Neem nu bijvoorbeeld zaken als arbeidsongeschiktheid, daar moeten ze zelf voor zorg dragen. Bovendien kan het voorkomen dat projecten niet aansluiten, waardoor je in bepaalde periodes geen garantie hebt op inkomen.”
Schaduwmanager
De tijdelijke managers zijn volgens De Jong “vooral bruggenbouwers met zeer goede contractuele eigenschappen. Daarnaast zijn ze ambitieus, ongeduldig en ondernemend. Kortom, van nature een leergierig volkje.” Een goede zzp'er is er met deze eigenschappen nog niet. “De interim-manager dient zelf ook een schaduwmanager of coach te hebben om hem scherp te houden. Daarnaast zijn er bepaalde competenties nodig, die je moet aanleren.”
Gouden tijden
Wilt u graag manager blijven, maar ook genieten van de vrijheid als zzp'er? Voor diegenen is de markt voorlopig gunstig gestemd, stelt De Jong. “De krapte op de arbeidsmarkt is in 2010 op zijn hoogtepunt. Als de economische groei blijft wat het nu is dan kunnen het gouden tijden zijn voor de interim-managers.”
Meer over dit onderwerp:
Brandje? Huur een interim-manager
Interim wordt steeds specifieker ingezet
