Belonen helpt mede, factoren die uiteindelijk belangrijker zijn en ervoor zorgen dat medewerkers zich prettig voelen zijn:
1. Het gevoel deel uit te maken van het bedrijf en mede verantwoordelijk te zijn voor de resultaten van het bedrijf.
2. Het aanwezig zijn van de "zachte" factoren sfeer en collegialiteit.
3. Functie inhoud en groeimogelijkheden.
4. Wat ik zelf ervaar als belangrijk is dat je geïnteresseerd bent in de privézaken van medewerkers, zoals hobby’s en gezin. Simpele dingen zoals "hoe is het met vrouw/kinderen" of "nog leuke dingen gedaan van het weekend" tonen betrokkenheid aan met de mens achter de werknemers. Als het buiten het werk goed gaat vindt dit zijn reflectie binnen het werk.
Gert Hilhorst
Procar B.V.
