Staatssecretaris Van Hoof (Sociale Zaken) ziet niets in het voorstel van GroenLinks om een inspectiedienst tegen discriminatie op de werkvloer in het leven te roepen. Die aanpak is te omslachtig en kan volgens hem zelfs leiden tot het uitlokken van discriminatie.
GroenLinks wil discriminatie op de werkvloer actief aanpakken. De partij vindt dat het kabinet passief is, terwijl discriminatie op de arbeidsmarkt aan de orde van de dag is. De partij wijst daarbij op bevindingen van de Commissie Gelijke Behandeling (CGB). Die constateerde eerder deze maand dat in de supermarktbranche opvallend veel vakkenvullers en caissières niet meer aan de bak komen als ze 18 jaar oud zijn geworden.
GroenLinks wil daarom een aparte discriminatiedienst bij de Arbeidsinspectie onderbrengen. Zodoende is een preventieve aanpak mogelijk. ’Er vindt nu alleen achteraf onderzoek plaats, als er klachten zijn over discriminatie’, stelde de zegsman. Werkgevers zullen volgens hem beter nadenken over hun handelen als ze weten dat er een inspectiedienst is die op eigen initiatief ongelijke behandeling van werknemers en sollicitanten onderzoekt.
Bij overtredingen is het volgens de woordvoerder niet de bedoeling om direct hele zware straffen op te leggen. ’Maar ze kunnen er dan wel op worden aangesproken. Naming and shaming werkt ook preventief.’
Volgens Van Hoof is de vervolging wegens discriminatie vaak heel ingewikkeld en kleven aan een rol voor de Arbeidsinspectie allerlei juridische haken en ogen. Daardoor kan de aanpak die GroenLinks voorstaat, volgens de bewindsman als ’een vorm van uitlokking’ worden gezien.
(Intermediair.nl)
