Topmanagers hoeven echt niet 24 uur per dag te werken. Tijd vrijmaken voor vrouw en kinderen is ook belangrijk. Aan de andere kant vinden topmanagers het wel weer handig om familievakanties te koppelen aan zakelijke reizen.
"In mijn functie gaat het er niet om of ik nu 40, 50 of 80 uren heb gewerkt, wel of ik de juiste beslissingen heb genomen. Het aantal gewerkte uren maakt niet het verschil tussen een goed of een slecht jaar, of een goede of slechte beslissing." Dat zegt CMB-topman Marc Saverys in het Belgische banenblad Vacature, waarover Express.be bericht. Volgens Saverys weten goede managers zelf hoe ze het beste functioneren, hoeveel slaap ze nodig hebben en hoe ze hun gezondheid en hun tijd het beste kunnen beheren.
Evenwicht
Urbain Vandeurzen van LMS onderkent die stelling en pleit voor het inbouwen van recuperatiemomenten. Hij bouwt die momenten in tijdens de weekenden. "Meestal werk ik in het weekend, maar ik wil wel thuis zijn. Je moet zeker een sterke fysieke basis hebben als je iets wil uitbouwen. Maar je moet ook een stukje evenwicht voorzien voor jezelf en je gezin."
Vakanties
Wanneer Gabriel Fehervari van Alfacam naar het buitenland moet reizen voor de zaak tracht hij dat te koppelen aan een uitstap ter plaatse met het gezin. Dat geldt ook voor Hein Deprez van Univeg. "Wij zijn een bedrijf met een familiale achtergrond en ik betrek mijn familie bij mijn werk. Als we met vakantie gaan, ga ik altijd naar een plek waar we actief zijn." Beiden pleiten voor korte vakanties. "Wie drie weken vakantie neemt, creëert meer stress dan rust."
