Bedrijven moeten bij het opvullen van een vacature niet altijd de beste kandidaat kiezen. Werkgevers gaan doorgaans in zee met sollicitanten die jong, dynamisch en het liefst academisch zijn opgeleid, maar deze mensen zijn vaak binnen twee jaar vertrokken.
Dat blijkt uit een analyse van het boek Recruitment Kengetallen. Om de continuïteit van de onderneming te waarborgen, is het verstandiger te kiezen voor een kandidaat die (ongeveer) voldoet aan de functie-eisen. Volgens onderzoeker dr. Dijkstra levert dat een hoger rendement op. "Uit de kengetallen blijkt dat binnen een jaar 16 procent van de ideale kandidaten weer is vertrokken en bij sommige bedrijven ligt dat percentage zelfs op 30 tot 40 procent."
Herverdelen
Ook pleit Dijkstra voor een andere manier van recruiteren. "Bedrijven moeten niet eindeloos doorgaan met het werven voor moeilijk opvulbare vacatures. Dat levert vaak niets op en kost veel geld. Beter is om te kijken of het werk kan worden herverdeeld of dat er intern iemand is die met de hulp van een coach de taken uit de vacature kan overnemen."
Bron: P&Oactueel
