Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt doen werkgevers er alles aan om pas afgestudeerden te verleiden. Jongeren maken daar misbruik van door zich veeleisend op te stellen en zich slechtgemanierd en verwend te gedragen. Sprekers op de jaarlijkse conferentie van de Britse Association of Graduate Recruiters schetsen het beeld van werkgevers die zich veel teveel aanpassen aan pas afgestudeerden. Dit kan de relatie tussen werkgever en starter ernstig schaden.
Uit onderzoek van de Association blijkt dat twee derde van de PZ-managers verwacht alle startersfuncties te kunnen invullen. Dat terwijl het aantal gezochte starters voor het vierde jaar op rij is toegenomen en hun gemiddelde salaris met 2,4 procent is gestegen. Wel levert de gemiddelde vacature 29,2 reacties op, een lichte toename ten opzichte van vorig jaar. Twee derde van de respondenten meldt bovendien dat 91 tot 100 procent van alle nieuwe werknemers een jaar later nog voor hen werkt.
Sophie Best, wervingsadviseur bij Watson Wyatt Worldwide, waarschuwt dat door de directere en informelere communicatie steeds meer starters ongepaste emails rondsturen of zelfs het hele sollicitatietraject op een weblog plaatsen. Ook komt het vaker voor dat ze tijdens de sollicitatie gewoon zitten te bellen of te smsen. Tevens vloeken ze steeds vaker. Hoewel het nu nog een minderheid betreft, wijst Best erop dat als werkgevers hun jonge sollicitanten het idee blijven geven dat het hele
sollicitatietraject om hen draait, ze het hen onbedoeld veel moeilijker maken zich aan te passen aan de harde realiteit van de werkvloer.
Bron: Managersonline.nl
