De eerste stap om meer vrouwen aan de top te krijgen, is het vaststellen van een streefcijfer. Toch heeft het merendeel van de 45 bedrijven die afgelopen mei het charter Talent naar de Top ondertekenden, dat nog steeds niet gedaan. Dat blijkt uit een inventarisatie van het Financieele Dagblad.
16 van de 45 bedrijven hebben concrete gegevens over hun plan van aanpak. De maatregelen variëren van het aanstellen van diversiteitsmanagers en mentoren tot het opzetten van ambassadeursnetwerken en de introductie van flexibele arbeidsvoorwaarden.
Vrijwel niemand wil verantwoordelijke managers straffen of belonen, omdat het, naar eigen zeggen, om een langdurig cultuur- en gedragsveranderingstraject gaat. Nederlandse bedrijven hopen, mede door streefcijfers af te spreken, te ontkomen aan een wettelijk quotum.
Vervangen
De bedrijven die moeite hebben met het binnenhalen van voldoende topvrouwen, hebben daarvoor verschillende redenen. Zo zegt directeur Niek Jan van Kesteren van werkgeversorganisatie VNO-NCW, tegen het FD: "Wij zijn een kleine organisatie met een directie van drie personen. Ik kan het bestuur toch niet in zijn geheel vervangen door vrouwen? Een fusie met MKB-Nederland leidt bovendien tot een herschikking, waarmee we ook rekening moeten houden."
Tips
Wilt u meer vrouwen aan de top krijgen binnen uw bedrijf? De krant geeft een aantal tips: stel doelen, betrek de top erbij, maak jezelf aantrekkelijk, maak ambities kenbaar, houd de stand bij en reken de verantwoordelijke af.
Lees het hele artikel in het Financieele Dagblad.
