Nederlandse werknemers hebben tot nu toe nog niet alles uit hun carrière gehaald, dat vinden ze althans zelf. Ook zijn veel mensen niet uitgesproken tevreden over de doorgroeimogelijkheden in hun huidige baan. Dat blijkt uit de Randstad Werkmonitor.
Veel werknemers tasten in het duister over hoe het verder moet. Driekwart van de mannen en circa 60 procent van de vrouwen denkt dat er meer in hun carrière zit dan ze er tot nu toe uitgehaald hebben. Een even grote groep is niet tevreden over de doorgroeimogelijkheden, drie op de tien zijn zelfs ontevreden. De helft van de werknemers wil wel groeien, maar weet niet in welke richting. Vier op de tien werknemers weten niet precies wat ze daarvoor moeten doen. Ook hebben ze het idee dat het hen ontbreekt aan het nodige lef om ambities te realiseren.
Drie groepen
Op basis van het onderzoek blijkt dat werknemers in drie even grote groepen in te delen zijn. De eerste groep (zoekenden) wil wel groeien, maar weet niet precies hoe; een zetje in de rug kan voor hen heel belangrijk zijn. De tweede groep (carrièremakers) is zeer doelgericht en voelt sterk de intrinsieke drang in de komende vijf jaar te groeien. Ze zijn ambitieus en weten wat ze willen en wat ze daarvoor moeten doen. Werknemers in de derde groep (balans) zijn niet bijzonder gericht op groei; ze zijn min of meer tevreden met hun huidige situatie.
Helpen
Er zit een interessant signaal in de onderzoeksresultaten, stelt algemeen directeur Jan Vermeulen van Randstad Nederland tegenover P&Oactueel. Met name over de wens van de 'zoekenden'. "De werkgever zou meer aandacht moeten hebben voor persoonlijke ontwikkeling en begeleiding dan voor traditionele arbeidsvoorwaarden. Hij moet de medewerker helpen in kaart te brengen wie hij is, wat hij kan en wil en hoe dat doel bereikt kan worden. Voor elke medewerker zou in ieder geval een persoonlijk ontwikkelingsplan of een competentieontwikkelingsplan moeten bestaan."
Echte talenten
Drie op de tien werknemers achten het waarschijnlijk dat er een persoonlijke verandering optreedt op werkgebied (bijvoorbeeld een andere functie of een andere werkgever). Ruim een kwart ambieert eigenlijk op korte termijn een hogere functie. 18 procent ziet zichzelf over zes maanden graag in een hogere functie bij de huidige werkgever. Een belangrijk signaal voor werkgevers, zo zeggen de onderzoekers: wie investeert in echte groeimogelijkheden voor medewerkers, kan op termijn de echte talenten voor de organisatie behouden.
Meer over dit onderwerp:
Op zoek naar het kind in jezelf
Een goed loopbaanadvies?
