Starters worden slecht begeleidt in Nederland. Ruim een derde van de bedrijven treft geen voorbereidingen voor starters, zoals een trainingsprogramma of introductiedag. "Het is verbazingwekkend dat zo veel bedrijven het niet nodig vinden om nieuwkomers op de arbeidsmarkt goed op te vangen", zegt Hein Pieter Okker, Senior Manager van Accountemps.
De nieuwe medewerkers moeten alles zelf leren tijdens het werk en krijgen niet tot nauwelijks begeleiding. Ook persoonlijke coaches of mentoren worden slechts in 20 procent van de gevallen gebruikt om starters wegwijs te maken. Dit blijkt uit een recent onderzoek van financieel uitzend- en detacheringbureau Accountemps onder 3.708 internationale HR- en Finance managers.
Een schrale troost voor Nederland: onze buurlanden doen het nog slechter. In België wordt aan 45 procent geen introductieprogramma aangeboden, in Duitsland moet 49 procent het zonder introductiedag doen en in Frankrijk is dat maar liefst 55 procent.
Okker is verbaasd dat starters in Nederland zo slecht begeleidt worden: "Bedrijven zijn wél bereid aanzienlijk te investeren om jong talent binnen te halen, maar vervolgens vergeten ze om dit talent te ontwikkelen en door goede begeleiding aan zich te binden. Een enorme gemiste kans in deze krappe arbeidsmarkt. Het is daarom erg belangrijk dat starters beter begeleidt worden."
