Middelmatigheid is goed genoeg, stelt Anneke Dekkers, auteur van 'Gelukkig, ik ben een grijze muis'. Volgens haar vragen vooral hogeropgeleiden teveel van zichzelf, en hun omgeving stimuleert dat alleen maar. "Accepteer het als er niet meer in zit. Succes hangt te nauw samen met presteren."
"Laat me duidelijk zijn, ik ben er voor dat mensen zich willen ontwikkelen en verbeteren. Talenten moeten zeker hun hoofd boven het maaiveld uitsteken", zegt Dekkers in Volkskrant Banen. "Het gaat mij vooral om al dat móeten. Alles moet tegenwoordig uit een werknemer worden gehaald, wat dat ook moge zijn. Maar niet iedereen heeft het talent en het karakter om méér te geven. Werkgevers zouden die mensen gewoon hun werk moeten laten doen. Als ze willen dat medewerkers langer doorwerken, kun je toch niet van ze verlangen dat ze dat nog veertig jaar op topsnelheid doen?"
Volgens Dekkers is de massa van de werknemers middelmatig: ze werken niet in de top, maar zijn ook geen zogeheten losers. Ze gaat er vanuit dat de medewerker zijn best doet z'n werkzaamheden zo goed mogelijk in te vullen. "Behalve als iemand misschien op de verkeerde plek zit, of een echte dwarsligger is."
Dekkers wil de middelmatige werknemer een hart onder de riem steken. "Soms wordt het ze moeilijk gemaakt zichzelf te waarderen. Een werkgever die zegt: jij moet jezelf verder ontwikkelen, zegt eigenlijk: 'wat er nu is, is niet goed genoeg'. Vooral hogeropgeleiden, die wat meer kunnen en kans maken op een goede carrière, verwachten meer van zichzelf, net als de omgeving dat doet. Zij zouden meer moeten beseffen: een gemiddeld talent kan óók uniek zijn."
Lees meer bij Volkskrant Banen.
