Geen gouden, maar een diamanten handdruk voor 'gewone' werknemers van Opel Antwerpen. Betekent dit dat werknemers bij Opel een hogere ontslagvergoeding krijgen dan topmannen? “Het betekent hetzelfde als een gouden handdruk,” zegt Marius Winter, directeur van Gouden Handdruk Specialist. “Een diamanten handdruk wordt alleen uitgelegd als nog groter en beter.”
Het lijkt alsof topmannen steeds hogere gouden handdrukken krijgen. Volgens Winter betaalt een bedrijf niet zomaar een hoge ontslagpremie. De basis kantonrechterformule bepaalt dat de handdruk afhangt van het maandsalaris en hoe lang iemand bij een bedrijf in dienst is. Topmanagers nemen hier meestal geen genoegen mee. “Die zeggen: ‘ik kom pas in dienst als ik zoveel krijg bij mijn vertrek’. Ze onderhandelen vooraf over hun vertrekpremie.”
Er zijn genoeg voorbeelden van topmannen die cashten op het moment dat hen de deur werd gewezen of dat ze zelf hun biezen pakten. Financieel directeur Rob Ruijter van VNU staat op dit moment bovenaan de lijst van best gecasht, met een vertrekpremie van ruim 6 miljoen euro. Het komt volgens Winter weinig voor dat een topman bij vertrekt geen gouden handdruk krijgt. “Als een werknemer het slecht gedaan heeft, dan kan het zijn dat hij niets krijgt. Dat zal bij een topmanager niet zo snel zijn, die regelt het beter.”
Natuurlijk zijn er ook topmannen die geen gouden handdruk kregen, of nog beter, een gouden handdruk weigerden. Wij kennen ze alleen niet. Topman Gerald Grinstein van het noodlijdende luchtvaartbedrijf Delta Airlines komt als enige in de buurt. Hij weigerde zijn bonus van 10 miljoen dollar. Maar dit was geen vertrekpremie.
