Managers die carrière willen maken bereiken weinig met strategisch plannen en overuren maken. Het recept voor het bereiken van de top van het bedrijfsleven: niet teveel nadenken en kansen grijpen. Dat is de conclusie uit het dinsdag verschenen boek Op naar de top van Jeroen Bertrams.
De weg naar de top ligt open voor mensen die initiatief en verantwoordelijkheid nemen. Een ruime meerderheid van de geïnterviewden is van mening dat goede managers hun werk binnen veertig uur af moeten hebben. Wie het druk heeft en daarover klaagt, komt helemaal niet aan de top, zo stellen de bestuursvoorzitters.
Bertrams interviewde bestuursvoorzitters van onder meer TNT, KPN, Randstad, Aegon en Ahold. Hun visie op de weg naar de top is ontnuchterend voor managers die hopen dat zij hogerop komen door veel overuren te maken. Wie altijd als laatste het licht op kantoor uitdoet, krijgt lang niet altijd voorrang bij promotie.
De bestuursvoorzitters rekenen de ondergeschikte managers vooral af op praktische zaken. Wat ze presteren is belangrijk, wat ze zeggen van plan te zijn doet minder ter zake.
Ook carrièreplanning is niet altijd een goed idee. Volgens auteur Bertrams zijn managers die veel bezig zijn met het uitstippelen van hun weg binnen de organisatie geforceerd bezig. Ze beperken hun groei omdat ze kansen die buiten het vooraf bedachte plaatje vallen links laten liggen.
(ManagersOnline)
Gerelateerde artikelen
Egomarketing: hoe je wel promotie maakt
