Gezonde en vitale werknemers zitten lekker in hun vel en presteren beter. Het loont dus om te investeren in gezond ondernemen. Maar dan moet je het wel goed aanpakken.
Veel bedrijven hebben wel een programma in het kader van gezond ondernemen, maar kijken niet naar de behoeftes van hun werknemers. Daardoor mist het beleid zijn doel. Tijdens de kennissessie ‘vitaliteit op de werkvloer’ die MT in samenwerking met Zilveren Kruis Achmea organiseerde bleek daarom ook dat een gezond-ondernemenbeleid niet vanuit het topmanagement, maar meer vanuit de werknemers moet komen.
Luisteren naar werknemers
‘Het is heel belangrijk om te luisteren naar je werknemers’, vertelt Bertus Jonker, bedrijfsfysiotherapeut bij Achmea en een van de gastsprekers tijdens het event. ‘Vraag aan je werknemers wat ze nodig hebben om in beweging te blijven, wat ze nodig hebben om met plezier naar het werk te gaan en om uiteindelijk met voldoening weer naar huis te gaan.’ Hij geeft aan dat veel bedrijven wel iets doen met gezond ondernemen, maar deze vragen niet stellen. Terwijl juist het inspelen op die antwoorden het meeste oplevert.
Meer verantwoordelijkheid geven
De gedachte dat de werknemer meer inspraak in het vitaliteitsbeleid moet krijgen, bevestigt ook Robine de Koff, programmamanager duurzame inzetbaarheid bij Enexis en gastspreker tijdens het event. Zij legt uit wat duurzame inzetbaarheid voor je organisatie kan doen. “Door veel meer verantwoordelijkheid bij je medewerkers neer te leggen, kun je enorme stappen maken.” Dat haar verhaal de deelnemers aanspreekt, blijkt wel na afloop. Het geeft ook voldoende stof tot nadenken. ‘Ik snap nu dat het vanuit de werkvloer moet komen, in plaats van dat het top-down georganiseerd wordt’, reageert een van de deelnemers.
Bekijk hier een impressie van deze kennissessie:
