Gesprekken tussen de werkgever en de werknemer dringen ziekteverzuim terug”, vinden directeur van de Nederlandse Vereniging Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) Kees van Vliet en bedrijfsarts Francis Foury. Volgens Foury hoeft een werkgever niet meteen actie te ondernemen bij een zogenaamde “baaldag”.
Uit een peiling op MT.nl blijkt dat 90 procent van de bezoekers vindt dat een werkgever actie moet ondernemen bij het vermoeden van onrechtmatig ziekteverzuim.
“Ziekteverzuim hangt van verschillende factoren af. De context is belangrijk. Als er sprake is van een arbeidsconflict, moet een werknemer zeker niet in het medische circuit te recht komt”, nuanceert Van Vliet. Samen met Foury hamert hij op contact tussen de werkgever en werknemer. Beide artsen onderstrepen dat een goed contact tussen werkgever en werknemer het ziekteverzuim doet dalen. “Een verkeerde werksituatie moet je niet door laten etteren tot de werknemer overspannen raakt” licht Van Vliet toe. “Een werkgever moet belangstelling tonen in de werknemer, dat helpt.”
Maar wat betreft Van Vliet en Foury bakt de werkgever niet alleen maar lieverkoekjes. “De beruchte maandagochtendziekte moet niet te vaak voorkomen”, zeggen de artsen, “anders moet je daar als werkgever een notitie van maken in het dossier van de werknemer.” En een baaldag is voor een keer geen ramp, gaat Foury door, “maar steeds maar dagjes ziek, lijkt me voor een werkgever een serieuze reden tot een gesprek.”
