Australische hotelwerknemers worden op staande voet ontslagen bij gapen, neus krabben of door te friemelen aan een bh-bandje. Dat staat in hun contract. Advocaat Alexander Bloemsma van de Koningh Advocaten vindt het een prachtverhaal. “Hoesten of een wind of boer laten, zijn dan ook aanleidingen om iemand te ontslaan. Dat is natuurlijk niet zo.”
Het is niet mogelijk op grond hiervan iemand te ontslaan, zegt Bloemsma. “Alles kan in het contract opgenomen worden, maar een rechter zal het nooit goedkeuren als op grond hiervan iemand wordt ontslagen.” In het geval van het gapen wordt het volgens Bloemsma een ander verhaal als er meer achter zit. “Als het een uiting is van desinteresse, dan is het te verklaren. Het is dan niet het gapen, maar de hele houding.
Echt bizarre ontslagredenen zijn ze bij de Koningh Advocaten nooit tegengekomen. Meestal is er dan al sprake van een verstoorde arbeidsrelatie. “Iemand die regelmatig te laat komt, kan na een aantal schriftelijke waarschuwingen ontslagen worden. Als hij dan toevallig een keer in de file staat en de baas zegt ‘moven’, dan houdt dat geen stand in de rechtzaal. Ik heb ook iemand gehad die zijn baas al meerdere malen had gewaarschuwd dat hij in een slechte vrachtwagen reed. Op een dag is hij omgeslagen. Hij werd op staande voet ontslagen omdat hij niet voorzichtig zou rijden. Dat is niet geldig.”
