"Waar je vroeger bij een regulier bedrijf 1 p&o'er had op 150 werknemers, zie je nu al ondernemingen waar dat 1 op de 300 of zelfs 400 werknemers is." Paul Boselie, hoofddocent aan de faculteit Sociale Wetenschappen van de universiteit van Tilburg, verwacht niet dat de malaise op de internationale aandelenbeurzen op korte termijn gevolgen zal hebben voor de positie van p&o'ers.
"Sinds twee jaar hebben we een toename gezien in het aantal hrm-vacatures, en dat merken we ook bij onze studenten. Zij vinden nog altijd relatief makkelijk een baan. Dat was een paar jaar geleden wel anders." Dat stelt Boselie in het vakblad Intermediairpw. Dat wil volgens hem niet zeggen dat het vak niet een periode van grote veranderingen doormaakt. "De belangrijkste tendens komt vanuit de bedrijven zelf. Alles lijkt er op te wijzen dat de p&o-ratio verandert door het uitbesteden van hrm-activiteiten. Echt empirische cijfers zijn er nog niet beschikbaar, maar waar je vroeger bij een regulier bedrijf 1 p&o'er had op 150 werknemers, zie je nu al ondernemingen waar dat 1 op de 300 of zelfs 400 werknemers is."
Door deze tendens verandert de positie van hrm'ers, verwacht Boselie. "Het gaat er niet om of p&o een plek aan de directietafel verovert, want in een beetje serieus bedrijf is dat geen discussie meer. Het betekent vooral dat het vak zich uitsplitst in verschillende soorten hrm. Je hebt de strategische partners, die meebeslissen, trends signaleren en deze vertalen naar de organisatie. Daarnaast heb je de businesspartner, die nodig is voor de ondersteuning van de lijn en het implementeren van best practices."
"Ik weet bijvoorbeeld dat ze bij Albert Heijn werken als een soort vliegende keep, teams die inspringen overal waar dat nodig is. Het grootste gedeelte dat dan nog overblijft, is administratief. Dat werk kan ook via het web gedaan worden, of in en shared service center. Dat kan in het buitenland zijn, maar ik vraag me af of dat niet ook een beetje een hype is. Ik zie veel meer ict-werk naar het buitenland vertrekken dan hrm-activiteiten."
