De verlenging van het aantal tijdelijke contracten zou niet beperkt moeten blijven tot jongeren tot 27 jaar, vinden VNO-NCW en MKB-Nederland. De (tijdelijke) maatregel zou ook voor oudere categorieën werknemers moeten gelden.
De Tweede Kamer debatteert binnenkort over de verlenging van het aantal tijdelijke contracten voor jongeren. Nu mogen werkgevers maximaal drie keer achter elkaar een tijdelijk contact aanbieden aan werknemers. Daarna moeten zij kiezen voor een vast dienstverband of ontslag. Met het oog op de crisis – werkgevers durven werknemers niet in vaste dienst aan te nemen – zou die periode moeten worden verlengd tot vier keer achter elkaar. Als de crisis achter de rug is, kan de maatregel weer worden ingetrokken.
Volgens de werkgeversorganisaties zijn er ook andere categorieën werknemers die van de maatregel zouden kunnen profiteren. De maatregel zou niet hoeven gelden voor álle 27-plussers, maar kan naar behoefte worden ingevuld. Daarbij kan volgens hen ook worden gedacht aan een verlenging tot vijf tijdelijke contracten.
