Grote internationale bedrijven ervaren een onverminderd groot gebrek aan toptalent in Nederland. Dit is een belangrijke bedreiging voor de concurrentiepositie van ons land. Want deze concerns kunnen hun hoogwaardige kennisintensieve werk relatief makkelijk verplaatsen naar regio's waar minder gebrek aan talent is.
Dat blijkt uit onderzoek van Quanteus. Het adviesbureau ondervroeg de 50 grootste Nederlandse internationaal actieve bedrijven. Ruim driekwart van de ondervraagden vindt dat er onvoldoende talent beschikbaar is binnen de onderneming om strategische projecten uit te voeren. Vooral de regels, wetgeving en inflexibiliteit van de arbeidsrelaties worden als belangrijke belemmeringen gezien.
"We hebben niet gevraagd welke regels en wetten de bestuursleden precies bedoelen, maar waarschijnlijk gaat het dan om het ontslagrecht en het verkrijgen van werkvergunningen", stelt Quanteus-directeur Leonard Koningswijk op P&Oactueel.nl. "Die procedures zijn de afgelopen jaren wel iets beter geworden, maar blijkbaar nog steeds niet voldoende. Als het drie maanden duurt voordat je een werkvergunning voor iemand krijgt, loop je al weer bijna achter de muziek aan."
Verplaatsen
Volgens Quanteus kunnen de grote internationale bedrijven hun kennisintensief werk relatief gemakkelijk verplaatsen naar regio's waar minder gebrek aan toptalent is. In de praktijk is dat al regelmatig het geval. Uit een rapport van de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) zou vorig jaar al zijn gebleken dat de Research & Development-budgetten vooral in het buitenland worden ingezet, terwijl de investeringen in Nederland gelijk blijven. Dit vormt een belangrijke bedreiging voor de concurrentiepositie van Nederland.
Urgentie
Volgens Quanteus is grote urgentie geboden om aan dit onderwerp meer aandacht te geven. Van de drie belangrijkste productiefactoren bewegen vooral kapitaal en arbeid zich steeds vrijer over de wereld. Kapitaal is niet aan een land te binden. Arbeid (en vooral hoogwaardige kennis en ervaring) is dat beter. Landen die kunnen beschikken over een ruim aanbod van excellente hoog opgeleide mensen zullen meer welvaart creëren dan landen die daarover minder beschikken. Het bedrijf zegt er dan ook voor te pleiten om van Nederland de ‘Brain Village of Europe' te maken.
